株式会社求人おきなわ

人事担当メッセージ

採用担当 藤垣 公太

「働く」を楽しく。
「アグレッシブ」に行動を。

営業部部長 新卒採用担当 
藤垣公太

●プロフィール
【出身地】千葉県松戸市 【略歴】都内の大学卒業後
⇒ 奄美大島で新聞記者(10ヵ月)
⇒ 千葉・埼玉で求人誌の営業(1年2ヵ月)
⇒ 千葉で人材派遣の営業(2年2ヵ月)
⇒ 求人おきなわで求人誌・求人サイトの企画営業職を経て、現在は管理業務と新卒採用を担当(入社10年目)
【沖縄に来た理由】「温かいところで暮らしたかったから!」

『個性が光る学校のような会社』

Q1.求人おきなわの社風ってどんな感じですか?

ひとりひとりの個性は大切にさらに伸ばし、仕事やイベント(歓迎会・忘年会・勉強会・各種レクリエーション・etc.)は全員が一丸となってワイワイガヤガヤ。20代から50代まで幅広い年齢層が勤務していますが、同じ学校に通う先輩・後輩みたいな関係に近いですね。十数名いる管理職はさしずめ先生?社長は校長先生?校長や先生はちょくちょく、お菓子やてんぷらを各フロアの生徒たちに配り、その労をねぎらってくれます♪会社訪問いただければこの『学校のような会社』をきっと感じ取ってもらえるはず。この雰囲気のなか、みんなが“楽しくイキイキ”と仕事に励んでいますよ。もちろん仕事やプライベートで悩むときもあります。そんな時には先輩として、友人として、みんなが力を貸します!ゆいまーる!

Q2.求人おきなわが求める人材はどんな人でしょうか?

・コミュニケーションがとれる人 ⇒ 人の話を聞き、アドバイスや提案ができる人。
・成長意欲が高い人 ⇒ 自ら目標を設定し、行動できる人。チャレンジ精神旺盛な人。
・上記を継続できる人 ⇒ 継続は力なり。一度だけで終わらない、継続して実践できる人はみんなから信頼されます。

『社員が働く意義を見出し、成長し続けられる環境が当社にはあります!』

Q3.人材育成に「超本気」とありますが、基本的な考え、取組みについて教えてください。

たとえば新卒で4月に入社してまず、5ヵ月間の【新人研修】があります。ここでは「社会人としての基本的な考え方」「ビジネスマナー」「求人おきなわの社員としての行動」「3年後の目標設定」などから始まり、配属先以外の部署も含めた「総合研修」も実施。

他にも「アグレの特集記事や新しい求人サイトの考案・プレゼン」など、求人企業と求職者と求人おきなわ、それぞれの視点を交えた企画を考える研修も行います。決して短くないこの5ヵ月間に、当社の幅広い仕事を知り、また求人企業と求職者という2つのお客様を捉えた提案力を養う研修を実施しています。

スタッフ同士の仲の良さ、コミュニケーションがとりやすい雰囲気もまた学校に似ているな~と感じます♪

このほか、求人おきなわ全社員による【全体研修】。あるひとつのテーマのもと、チームごとに分かれてのプレゼン大会などを実施します。また社員が自主的に企画・運営する【勉強会】もあります。

社内研修だけではありません。外部で行う社外研修もあります。たとえば【トップリーグセミナー】というものがあります。

今後3ヵ月間のセミナー内容と日程一覧を見て、各社員が自分で受けたいセミナーにエントリーし、受講するといった社外研修。

『受けたいセミナーを自分で決める』というのがポイントですね。この他にも【リーダー研修】や全国の求人広告会社が加盟する【協会研修(東京など)】もありますよ!。

当社は「沖縄県人材育成企業」の認証も受けています。これは『従業員が働きがいを感じ、スキルアップとキャリア形成を行うことができる人材育成に優れた企業を県が認証する』というものです。

認証企業はおよそ20社。人材育成への取組が認められ、当社もそのうちの1社に選ばれています!

Q4.求人おきなわで「身につく力」とは、どんなものがありますか?

企業と求職者の採用マッチングを図るためにさまざまなことを考案、発信していくので「企画・提案力」が身につきます。また、仕事を通して多くの人とかかわるので「コミュニケーション力」や「調整力」、「スピードある対応力」も身につきますよ。

このほか、仕事というよりこの会社のメンバーと行動することで、「ユーモア(センスは度外視)」や「お酒を楽しく飲む力」も身につきます!とくに女性陣がよく飲みます!!ず~とニヤニヤしながら飲んでます(^^)/

Q5.最後に、求人おきなわで「働いてみたい!」という方に向けてメッセージをお願いします!

当社の経営理念は「雇用に関わるトータルサービスで地域社会に貢献します」。

この理念に共感できる人、自分たちが暮らすこの沖縄のために”アグレッシブに行動したい”というアナタ!

100人の個性ある仲間たちが『あなたからの応募を待っていますよ!!!!!』