株式会社求人おきなわ

【営業職について】

Q1、ノルマはありますか？

「ノルマ」というと厳しそうなイメージがあると思いますが、活躍している営業職のメンバーも、経験年数や実績、担当する顧客の出稿状況をベースにした目標数字を設定しております。会社目標＞チーム目標＞個人目標という段階で数字が決まります。
入社当初はまず仕事を覚えて成長することをメインに、顧客担当営業にステップアップした際には顧客の状況や営業レベルに応じて目標を設定しますので、頑張っても届かない、そんな無理のある目標数字にはなりません。営業が未経験の方も安心して応募を検討してください。

Q2、月の残業時間はどのくらいでしょうか？

残業／月10～13h程度
定時労働による生産性の向上を目指し、可能な限り残業を減らす働き方を推進しています。営業活動のバックアップ体制も整えるよう努めており以前よりはだいぶ残業時間は短縮できるようになりました。定時が18:00となっており18:30～19:00の間にはほぼ全員が退社しています。
※残業が発生した場合、残業代は全額支給します

Q3、男性はバイクでの営業活動とのことでしたが、車は使えないのでしょうか。

基本的には移動効率も考え営業活動は「バイク」になりますが、悪天候時や遠方での打合せ、他事情がある際は社用車を使用することも可能です。男性は一人1台バイクを持ち、女性は車での営業活動となります。※中部営業所は担当するエリア・範囲が広いため、男女ともに社用車での活動になります

Q4、1日何社回りますか？

曜日により動き方が変わります。1日に3～4件の営業商談や原稿取材が重なる日もあれば、社内で提案原稿作成やオンライン商談などを行う日もあります。求人誌の締切がある水曜・木曜は社内にいる時間が多くなりますので、月曜・火曜・金曜が営業活動の中心となります。
営業が提案で必要になる資料や活動方法のバックアップはマネージャーや会社でもサポートしていきますので、ご安心ください。

Q5、新卒・中途入社でどのような違いがありますか？

研修期間が異なります。新卒は会社基本研修や各部署研修を含め約5～6ヵ月の間で全体研修を行い、その後営業部の実務研修がスタートします。中途は基本研修が2週間、以降は実務を通してのOJTが数ヶ月あります（入社時の社会人経験年数、スキル等により変動があります）。スタート給も新卒は基礎グレードから、中途は経験や能力に応じてその上よりスタートすることも可能です。研修やスタート給以外は違いはなく、昇給／昇格のチャンスは全社員平等にあり、その評価基準は、行動＆実績目標に対する成果、日々の業務への取り組み、貢献度合いにより決定します。

Q6、営業で使うツールはどのようなものがありますか？

営業は「社用携帯(スマートフォン)」「タブレット」「ノートパソコン」が各1台支給されます。現在の営業活動において顧客管理のクラウドツールを導入したり、活動に必要な営業データポータルサイトの活用、また社内・社外でのコミュニケーションツールなどがありますので、業務に支障なく円滑に営業活動ができるようバックアップしています。

【プログラマー職について】

Q1、入社後はどのような研修を行いますか？

新卒入社の場合、3ヶ月間は会社総合研修として各部署理解また体験をしていただきます。
同期入社の営業職と同じ研修を実施しますので、営業活動の同行（先輩の取材に同席）や電話アポイントなども行ったりします。営業がどのように企業・求職者を意識した原稿作成をしているのか、売上の作り方、社内別部署との関わりなど、今後の業務において理解していたほうが良いポイントを学びます。その後は、所属部署への配属となり、OJTを通して専門スキルを学べるWEB研修などに入っていきます。
※中途入社の場合は、個々の経験やスキルに応じて入社後のカリキュラムが異なります

Q2　プログラマーの応募条件は？大卒で未経験は応募可能ですか？

大卒・未経験でも応募可能です。新卒採用となりますのでもちろん皆さん業務経験は無いと思いますが、意欲があれば学校の専攻に関わらずどなたでも応募可能です。専門職ですが、必要な知識・スキルは入社後にしっかりと研修を行い身につけてもらいます。ただし、業務上向き不向きはどうしてもありますので、募集要項の条件・仕事内容はぜひチェックしてください。
※中途入社の場合は、適正検査・スキルチェックで即戦力や戦力可能性を判断し、それに応じた給与検討も行います

Q3、月の残業時間はどのくらいでしょうか？

残業／月10～15h程度
定時労働による生産性の向上を目指し、可能な限り残業を減らす働き方を推進しています。
ただし、どうしても開発案件が立て込むなど時期により繁忙・閑散の差はありますのでその場合は若干残業時間が増加する場合もあります。
※残業が発生した場合、残業代は全額支給します

【会社について】

Q1、昇給・昇格はどのように決定されますか？

努力した分評価に繋がるオリジナル人事制度を導入し、年間or6ヶ月半期（等級グレードにより異なる）の査定で昇給・昇格が決定します。「行動目標」「実績目標」の2軸の評価となり、3ヶ月サイクル（四半期）で振り返り＆次期の目標設定を行い、その努力や結果を評価します。
常日頃の勤務実績が優秀な方、業務姿勢の評価が高い方はより早い段階で昇級・昇格していくことができます。　　

Q2、どのような研修制度がありますか？

人材育成に力を注いでいる会社ですので、様々な研修を導入しております。
新入社員総合研修・専門業務研修（WEB）・階層別外部研修・社内集合研修など、必要に応じて実施しております。

詳細はこちらを参照ください
https://agrearms.webagre.com/admin/4/hp/create_hp/preview/23

Q3、サークル活動はありますか？

会社が決めたサークルではなく、好き・得意な同士（愛好家）で集まり、フットサル・野球・バトミントン・ゴルフ・マラソンなどを行っています。皆で集まって体を動かそう！的な感じですね。
会社行事としては年に2回ソフトバレー大会も行っています。部署横断的に交流を持つ場、体を動かすことを目的にした場で、強制ではなく自由参加で開催しています。

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