株式会社求人おきなわ

仕事について【営業職】

Q1、ノルマはありますか？

「ノルマ」というと厳しそうなイメージがあると思いますが、弊社では、実績や経験に基づいた目標数字を設定しております。
営業職は、会社の売り上げを作る「要」の仕事です。その認識を持ちながら、目標達成に向けて活動することで、仕事へのやりがいや責任感向上にもつながります。

Q2、月の残業時間はどのくらいでしょうか？

残業／月10h程度
定時労働による生産性の向上を目指し、可能な限り残業を減らす働き方を推進しています。
※残業代は発生次第、全額支給

Q3、男性はバイクでの営業活動とのことでしたが、車は使えないのでしょうか。

基本的には移動効率も考え営業活動は「バイク」になりますが、悪天候時や遠方での打合せ、他事情がある際は社用車を使用することも可能です。※中部営業所は担当するエリア・範囲が広いため、男女ともに社用車での活動になります

Q4、1日何社回りますか？

曜日により動き方が変わる場合があります。
例えば、アグレの製本（ご掲載いただいた冊子）を持ちあいさつ回りを行う場合でしたら1日に10社以上回ることもありますし、打合せ中心の日でしたら3社回ることもあります。そのほか社内ミーティングなどがあることもありますので、自分でスケジュールを調整し、管理しています。
※活動方法などは研修でしっかり教えていきますので、ご安心ください！

仕事について【プログラマー】

Q1、入社後はどのような研修を行いますか？

3ヶ月間は、会社総合研修として各部署理解また体験をしていただきます。
同期入社の営業職と同じ研修を実施しますので、営業同行（先輩の取材に同席）や電話アポイントなども行ったりします。営業がどのように企業・求職者を意識した原稿作成をしているのか、売上の作り方、社内別部署との関わりなど、今後の業務において理解していたほうが良いポイントを学びます。
その後は、所属部署への配属となり、OJTを通して専門スキルを学べるWEB研修などに入っていきます。

Q2　プログラマーの応募条件は？大卒で未経験は応募可能ですか？

大卒・未経験でも応募可能です。新卒採用となりますのでもちろん皆さん業務経験は無いと思いますが、意欲があれば学校の専攻に関わらずどなたでも応募可能です。専門職ですが、必要な知識・スキルは入社後にしっかりと研修を行い身につけてもらいます。ただし、業務上向き不向きはどうしてもありますので、募集要項の条件・仕事内容はぜひチェックしてください。

Q3、月の残業時間はどのくらいでしょうか？

残業／月10～15h程度
定時労働による生産性の向上を目指し、可能な限り残業を減らす働き方を推進しています。
ただし、どうしても開発案件が立て込むなど時期により繁忙・閑散の差はありますので
その場合は若干残業時間が増加する場合もあります。
※残業代は発生次第、全額支給

会社について

Q1、昇給・昇格はどのように決定されますか？

努力した分評価に繋がるオリジナル人事制度を導入し、年1回または2回の査定で昇給・昇格が決定します。
昇級は目標達成到達度、昇格は個人の実績に加え役員評価で判断します。
常日頃の勤務実績が優秀な方、業務姿勢の評価が高い方はより早い段階で昇級・昇格していくこととなります。　　

Q2、求人おきなわはどのような社風ですか？

分かりやすい言葉でお伝えすると「明るく学校のような会社！」です。部署間、上司・部下の別け隔てなく「おどろくほど風通しの良い社風」が自慢の会社です！仕事・プライベートのことなど、だれにでも気軽に相談しやすい雰囲気です。
また、評価制度の中でフィードバック面談を四半期（3ヶ月ごと）に2回行っています。悩みごと、相談ごと、など上司にも気軽に話ができます。

Q3、どのような研修制度がありますか？

人材育成に力を注いでいる会社ですので、様々な研修を導入しております。
新入社員総合研修・専門業務研修（WEB）・階層別外部研修・社内集合研修など、必要に応じて実施しております。

Q4、サークル活動はありますか？

会社が決めたサークルではなく、好き・得意な同士（愛好家）で集まり、野球・サッカー・バトミントン・ゴルフ・マラソンなどを行っています。皆で集まって体を動かそう！的な感じですね。ただ、大会参加費・ユニフォーム補助など会社がバックアップしていたりもします。

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