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『固定給+変動給』融合型の自社独自の給与体系

『固定給』会社基本給

従業員が長く安定して働いてもらうことを目的に、会社業績に応じ年1回【一律】昇給(正社員対象)

『変動給』ミッショングレード級

正社員の育成、成長促進を中心に考え、役割と実力(知識・行動・貢献・意欲など)を反映し報酬も上がる制度。中途入社でも、活躍の場が与えられ成長スピードに応じた評価が適用されます。

グレードは7段階(また、1つのグレードの中に5段階のピッチ)があり、グレード1・2は半年に1回、グレード3以上は1年に1回、昇給のチャンスがあります。

【グレード給】
グレード1(最小10,000円)~グレード7(最大172,000円)
※賞与の支給基準もこのグレードがベースになります

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