『固定給＋変動給』融合型の自社独自の給与体系
『固定給』会社基本給
従業員が長く安定して働いてもらうことを目的に、会社業績に応じ年1回【一律】昇給（正社員対象）
『変動給』ミッショングレード級
正社員の育成、成長促進を中心に考え、役割と実力（知識・行動・貢献・意欲など）を反映し報酬も上がる制度。中途入社でも、活躍の場が与えられ成長スピードに応じた評価が適用されます。
グレードは7段階（また、1つのグレードの中に5段階のピッチ）があり、グレード1・2は半年に1回、グレード3以上は1年に1回、昇給のチャンスがあります。
【グレード給】
グレード1（最小10,000円）～グレード7（最大172,000円）
※賞与の支給基準もこのグレードがベースになります