株式会社求人おきなわ

FAQ

よくある質問

仕事について【営業職】

Q1、ノルマはありますか?

「ノルマ」というと厳しそうなイメージがあると思いますが、弊社では、実績や経験に基づいた目標数字を設定しております。
営業職は、企業の売り上げを作る「要」の仕事です。
その認識を持ちながら、目標達成感を感じることは、仕事へのやりがいや責任感向上にもつながります。

Q2、月の残業時間はどのくらいでしょうか?

営業職に関しては、みなし残業手当制度を導入しています。
終礼までの残業時間22~27.5時間を含む30~40時間までのみなし残業代として、月間40,000円を支給しております。その範囲になります。

Q3、男性はバイクでの営業活動とのことでしたが、車は使えないのでしょうか。

基本の営業活動は「バイク」になりますが、悪天候時や、事情がある際は社用車を使用することは可能です。

Q4、1日何社回りますか?

曜日により動き方が変わる場合があります。
例えば、アグレの製本を持ちあいさつ回りを行う場合でしたら1日に10社以上回ることもありますし、
打合せ中心の日でしたら3社回ることもあります。そのほか社内ミーティングなどがあることもありますので、
自分でスケジュールを調整し、管理しています。

仕事について【WEBプログラマー・デナザイナー職】

Q1、入社後はどのような研修を行いますか?

3か月間は、会社総合研修として各部署理解また体験をしていただきます。営業職と同じ研修を実施しますので、営業同行や電話アポイントなども行ったりします。
その後は、所属部署に配属になり、OJT中心になりますが、専門スキルを学べるWEB研修などに入っていきます。

Q2、WEBプログラマーやデザイナーの応募条件は?大卒で未経験は応募可能ですか?

応募可能です。未経験も可。募集要項の仕事内容をお読みいただきイメージをすること、そして意欲があればどなたでも応募可能です。

Q3、月の残業時間はどのくらいでしょうか?

営業職同様、みなし残業手当制度を導入しています。
終礼までの残業時間22~27.5時間を含む30~40時間までのみなし残業代として、月間40,000円を支給しております。その範囲になります。

会社について

Q1、昇給・昇格はどのように決定されますか?

当社は自己目標を設定することで、努力したその分評価を受ける人事評価制度を採用しており、年1度の査定で審議され、確定されます。
昇級は、コンピテンシー目標達成到達度、昇格は役員評価で判断します。
常日頃の勤務実績が優秀な方はより早い段階で昇級・昇格していくこととなります。  

Q2、求人おきなわはどのような社風ですか?

「明るく学校のような会社!」と、弊社スタッフが言っています。
気軽に相談などがしやすい雰囲気だということです。
弊社では、評価制度の中でフィードバック面談を四半期に2回、行っています。悩みごと、相談ごと、話しやすい職場風土を心がけています。

Q3、どのような研修制度がありますか?

様々な研修を導入しております。
新入社員総合研修・専門業務研修(WEB)・階層別外部研修・社内集合研修など人材育成に必要な教育や勉強会なども実施しております。

Q4、サークル活動はありますか?

あります。同士で集まり、野球・サッカー・バトミントン・ゴルフ・マラソン他など。
参加費・ユニフォーム等補助もあります。